9月9日消息，“懷孕8個月的老師，被學校派去縣城周邊的學校支教，太離譜了!”近日，有人向未來網反應廣東省湛江市遂溪縣大成中學在開學前夕突然把幾十名教師外派到周邊的學校支教，據有些老師不完全統計，大成中學被支教的名單中有12位孕婦，其中3名老師懷孕7、8個月，部分老師還在哺乳期。

　　知情人向華宇(化名)告訴未來網記者，8月28日，馬上要開學了，大成中學有些老師的手機上突然接到一條群發的短信：“根據縣教育局要求和我校教師嚴重超編的實際，經研究決定，派你由縣教育局安排到縣城周邊學校支教。”

　　懷孕8個月被迫支教 校方回應：“支教老師都是教育局認真篩選的”

　　未來網記者獲悉，大成中學是一所高中，在當地規模第二大，有470多名老師。然而，此次被支教的老師大約有60多名，大部分是女老師，這些女老師要么身懷六甲，或者家里的孩子普遍很小，才1-2歲，或者在上幼兒園。

　　對于教師反映的多名教師懷有身孕卻被安排到縣城周邊的小學去支教的情況，大成中學黨總支副書記、辦公室主任趙康在電話里告訴未來網記者，“沒有沒有，(安排懷孕教師支教是)沒有的事，支教是縣教育局安排的，學校沒有人事權力。”

　　對于在安排支教老師時，是否有考慮每一位教師的家庭、身體、是否懷孕、還在哺乳期等因素，趙康稱：“方方面面都考慮到了!”

　　然而，為何還有十多位身懷六甲的老師被安排去縣城周邊的小學甚至距離縣城七八十公里的小學支教呢?

　　記者聯系到一位懷孕的老師朱蕓(化名)，經證實，這學期開學前，她的名字的確被大成中學安排進了支教名單。但是，她懷孕七八個月了，身體不好，而且根據統一安排，必須去支教學校教學一年，實在沒有辦法，她就去醫院開了請假證明，目前已經向大成中學請假。

　　安排支教時，學校和老師溝通過嗎?

　　“(8月29號)公布名單之后，學校才讓我們去學校開會的。”朱蕓說：“如果提前通知，至少我們可以提前了解一下是怎么回事，而不是突然通知。我也不知道學校是怎么確定這個名單的，可能放暑假太長，學校不了解我的情況，就安排了我。”

　　“學校平時每年都有老師主動申請到廣西、(廣東)清遠的小學去支教，沒有集體安排很多人的情況。”朱蕓補充道，“可能我們學校的老師超編嚴重，這兩年高中的學生越來越少。而我們縣城周邊的幾個小學很缺老師，所以，就安排了這次支教。”

　　趙康也向未來網記者表示，大成中學這些年不斷有老師申請去(廣東)清遠、廣西和西藏等地的小學去支教。

　　有老師表示，大成中學此前的支教都是征集老師的意見，或者老師主動申請報名，不是強制攤派的。“(廣東省湛江市)徐聞縣的支教很文明，遂溪縣大成中學的支教非常粗暴。”有老師對此無法理解。

　　對于學校老師被強制安排支教事宜，大成中學校長、黨總支書記陳華強的電話始終無人接聽。

　　支教教師究竟多少人?校領導三緘其口

　　據大成中學老師反映，此次支教人數眾多，有老師告訴記者，“之前辦公室說是80多人，后來又說是50人左右，一個領導說是67人。”

　　此次大成中學安排的支教老師有多少人?

　　趙康說：“這是教育局安排的，電話里我不太方便和你聊這個事情。”

　　他表示，學校剛好是兩校合并，大成中學共有470多名教師，嚴重超編，有多少老師去支教不是學校能夠決定的，學校沒有人事權。

　　記者反復確認“據說這次安排去支教的老師有60多人，具體是六十幾人?”

　　趙康卻支支吾吾，沒有說具體數字。“詳細多少個，我這里沒有統計。”

　　“有十多位被安排去支教的老師都是孕婦，或者家里孩子很小，有的老師還在哺乳期......”

　　趙康解釋道：“學校、教育局安排支教人員時考慮到每個人的情況了。”

　　另據大成中學老師告訴未來網記者，還有幾位五十多歲的老師被安排的支教學校——遂溪縣職業技術學校竟然不存在。

　　趙康說，“有這個學校啊!”

　　“聽老師說學校遷建以后現在正在規劃，還沒有建呢。”

　　“那這個我不清楚。”

　　“因為每個支教老師具體都去哪里，我也不太清楚。”趙康補充道。

　　“為什么學校還在建設，卻派老師去這里呢?被派去以后做什么呢?”

　　“這個我不太清楚。”趙康的解釋用的最多的就是“不清楚”。

　　遂溪縣職業技術學校到底是否存在?據知情者透露，大成中學現在所在地就是多年前的遂溪縣職業技術學校原校址。

　　2009年，遂溪縣職業技術學校校址被遂溪縣第四中學占用，2015年四中被撤，合并到大成中學，合并以后的大成中學又搬到職校的原校址了。所以，現在大成中學的地址，就是多年前職校的校址。記者，查詢發現，大成中學現在官網顯示的地址湛江市遂溪縣遂城鎮遂海路190號就是遂溪縣職業技術學校的舊址，也是被合并前的遂溪縣第四中學的地址。

　　記者在遂溪縣政府網站查詢到，2018年3月13日，縣職業技術學校遷建項目舉行了開工奠基儀式。

　　據知情者透露，縣職業技術學校遷建項目仍在建設當中。

　　有老師疑惑學校會不會通過支教，在縣管校聘中實現超編人員的分流或者解聘?

　　“這是哪里傳的?沒有這個情況。縣管校聘我們學校還沒有實行，絕對不存在通過這種方式解聘老師，支教就一年的時間。”趙康反復強調，這是教育局安排的，然后推說“我要上課了，不和你聊了，先這樣子吧!”就掛掉了電話。

　　專家：支教應該征求教師的意見 而非強制攤派

　　記者想了解縣里其他學校的支教情況，撥通了大成中學原副校長林亮的電話。得知他現在所在的遂溪一中并不存在大量教師參與支教的情況，只有個別老師申請支教。

　　遂溪縣教育局人事股原股長徐保告訴未來網記者，支教事宜歸人事股管，他已經離開人事股，調到基礎教育這塊了，讓記者跟人事股聯系，“暫時沒有股長，不過有負責人。”但是，在9月4日至5日的工作時間段，記者數次撥通人事股的電話，卻一直無人接聽。

　　9月6日下午，記者終于打通了人事股的辦公電話，記者詢問大成中學的教師支教安排，接電話的一位男士告訴未來網記者：“卜(副)股長現在出去取材料了，十多分鐘后再打”。然而，記者按照約定的時間打過去電話，卻一直無人接聽。截至記者發稿，記者多次撥打人事股的電話，一直無人接聽。

　　“安排懷孕8個月的教師去其他學校支教的做法不符合法律規定，如果是教育局派發的支教文件，則屬于行政行為，教師可以申請行政復議，教師可以拒絕去支教。”北京中聞律師事務所趙金濤律師告訴未來網記者，教育局不會清楚地了解每一個老師的情況，當事人可以去教育局反映情況，使其撤銷該決定。

　　趙金濤強調，如果懷孕教師以請假方式避免支教，會影響工資，也可以讓單位找到相應的理由扣發工資福利。

　　“因為教師懷孕變相改變了她們的工作條件和待遇，調崗應該具有合理性或者經雙方協商一致。”趙金濤解釋道：“本來在縣城里工作，卻被調到偏遠的郊區，明顯不具備合理性。”

　　《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　“考慮到懷孕女教師的身體和安全情況，更不適合安排支教，這樣的安排既對女教師不負責，也是對支教不負責。因為學校會覺得懷孕女教師在本校可能也做不了什么事，于是安排去支教。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇接受未來網記者采訪時表示：“首先，學校安排教師支教活動，需要聽取教師的意見，比較適合的方式是學校發布支教信息，由教師自主報名。若是到艱苦的學校支教，如果沒有教師愿意去，學校及教育部門應針對支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、評優、職稱晉升等。強制安排必然會導致教師不滿。其次，應由領導帶頭支教，而非安排普通教師。”

　　中國勞動關系學院黨委常委、法學院院長姜穎教授向未來網記者采訪時說，盡管《勞動法》沒有詳細的規定，但是，懷孕7個月以上的，不能安排加班。姜穎表示，女職工懷孕后期生活工作會很不方便，有發生意外的風險，而且長途奔波不安全，建議老師和學校協商解決。

　　“懷孕8個月了，還安排去支教，學校的做法有點過了，不夠人性化。教師可以通過工會或者學校的上級主管部門解決。”姜穎補充道。